Le Groupe V33 s’engage pour l’emploi

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Entre février et avril, trois sessions de recrutement par simulation ont été menées avec Pôle Emploi. Cette méthode consiste à recruter sans CV, en se focalisant sur les habiletés et la motivation des candidats. Les trois typologies de postes à pourvoir (Production et Logistique) ont d’abord été étudiés afin d’identifier les aptitudes à exercer ces métiers. Puis les futurs candidats se sont rendus à Domblans. Après la visite du site, ceux qui le souhaitaient ont passé des tests de mise en situation. Seuls les candidats encore en lice ont été admis à l’entretien de motivation. « C’est la première fois que l’on s’investit ainsi dans un recrutement, explique Maïté Maurin, responsable de l’acquisition des talents à la DRH. L’intérêt de la démarche est de permettre aux candidats de se projeter concrètement pour favoriser leur intégration. Nous misons aussi sur leur motivation, car il faut s’engager et se rendre disponible. » Au total, dix personnes ont été embauchées pour six mois, conformément à l’engagement pris auprès de Pôle Emploi. Dans un contexte de recrutement difficile, cette méthode sans discrimination présente des avantages certains et répond parfaitement aux engagements du Groupe V33 en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale.